GPT答：

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1. 拓展校园招聘渠道：与更多高校合作，参加校园招聘会、举办宣讲会等活动，以吸引更多优秀的毕业生。

2. 加强品牌宣传：通过线上线下的方式提升企业品牌知名度，吸引更多应届生关注和投递简历。

3. 定制实习计划：与高校合作，开展定制化的实习计划，吸引优秀学生在毕业前就加入企业。

4. 提供培训机会：为应届生提供专业技能培训、岗位培训等机会，增加他们对企业未来发展的信心和认可度。

5. 强化内推机制：鼓励现有员工推荐优秀的应届生加入公司，在员工内部建立良好口碑。